Mise à disposition d’un consultant : retour d’expérience en cabinet d’expertise comptable
La mise à disposition de consultants en entreprise est une pratique de plus en plus répandue dans les cabinets d’expertise comptable. Elle permet de répondre aux besoins ponctuels des clients tout en offrant aux collaborateurs de nouvelles perspectives professionnelles.
Lors du webinaire Expertips, Éléonore Hétoin, diplômée d’expertise comptable, et Yohann Jandia, expert-comptable mémorialiste chez Denjean & Associés, ont partagé leur retour d’expérience sur ces missions en entreprise, à la croisée du conseil, de la technique et du développement des compétences.
Qu’est-ce que la mise à disposition d’un consultant ?
La mise à disposition consiste, pour un cabinet, à détacher temporairement un collaborateur chez un client afin de renforcer ses équipes sur des problématiques spécifiques :
- production comptable et clôtures,
- reporting financier,
- consolidation (normes françaises et IFRS),
- gestion de trésorerie,
- projets IT et data.
Contrairement à une externalisation complète, l’entreprise conserve la maîtrise de ses fonctions, tout en bénéficiant d’une expertise ciblée et immédiatement opérationnelle.
Des missions variées au cœur des enjeux des entreprises
Les retours d’expérience présentés illustrent la diversité des missions possibles.
Éléonore Hétoin est intervenue au sein de grandes entreprises, notamment cotées, pour :
- gérer un portefeuille de filiales,
- participer à l’établissement des comptes annuels,
- produire des reportings mensuels consolidés,
- accompagner la préparation des liasses fiscales.
De son côté, Yohann Jandia a orienté ses missions vers des problématiques finance et systèmes d’information, incluant :
- modélisation et traitement de données,
- utilisation d’outils comme SAP, Power Query ou Power BI,
- collaboration avec des équipes data (data analysts, ingénieurs),
- amélioration des processus ;
- structuration de data lakes et automatisation des flux.
Ces expériences illustrent l’évolution du métier vers des compétences hybrides, à la croisée de la comptabilité, de la finance et de la data (la gestion des données).
Un levier de développement professionnel pour les collaborateurs
La mise à disposition constitue un véritable accélérateur de carrière.
Développer de nouvelles compétences
Ces missions permettent :
- d’acquérir une maîtrise de nouveaux outils (SAP, BI),
- d’explorer des domaines connexes (IT, data, finance),
- de développer des compétences techniques et analytiques.
Renforcer les soft skills
L’immersion en entreprise favorise également :
- l’adaptabilité à de nouveaux environnements,
- la prise d’initiative,
- la communication avec des interlocuteurs variés.
Gagner en confiance et en autonomie
Le contact direct avec les équipes clients contribue à :
- renforcer le relationnel,
- gagner en légitimité,
- accélérer la montée en compétences.
Une expérience enrichissante pour les entreprises
Pour les entreprises, la mise à disposition répond à des besoins concrets :
- pallier un manque temporaire de ressources,
- accompagner un projet spécifique,
- bénéficier d’une expertise pointue sans recruter.
Elle permet ainsi de sécuriser des opérations sensibles tout en conservant une grande flexibilité.
Un outil de fidélisation pour les cabinets
Du côté des cabinets, ce dispositif constitue également un levier stratégique RH.
Il permet :
- de proposer des parcours professionnels diversifiés,
- de fidéliser les talents,
- d’éviter les départs vers l’entreprise en offrant une alternative hybride.
Ces missions interviennent généralement après 3 à 4 ans d’expérience, lorsque les collaborateurs disposent d’une base technique solide.
Une autre manière d’exercer le métier
La mise à disposition offre une vision différente du métier d’expert-comptable :
- immersion dans les enjeux opérationnels des entreprises,
- compréhension fine de leurs organisations,
- relation client renforcée.
Elle répond également à l’évolution des attentes des jeunes professionnels, en quête de sens, de variété et d’impact concret.
Conclusion
La mise à disposition de consultants s’impose aujourd’hui comme un modèle hybride entre cabinet et entreprise, créateur de valeur pour toutes les parties prenantes.
Elle illustre l’évolution du métier d’expert-comptable vers davantage de conseil, d’agilité et de transversalité, tout en offrant aux collaborateurs de nouvelles opportunités de développement.
